社会责任报告

 

 

         2021年，我们秉承创新精神，明确转型方向，按照“科技为本，质量至上”为主体、公司创造新思路。服务升级以实现未来可持续竞争力提升的客观要求。通过加大产品创新、优化服务渠道、强化客户管理等举措，不断推动服务管理水平 的提升，致力提升客户的服务体验，真正履行社会责任，大力开展绿色制造，服务民生发展，在社会上树立了负责任的企业公民形象。
          一、共同“抗疫”，确保安全
         随着年初黑龙江疫情的蔓延，哈尔滨、黑河、牡丹江等多地出现阳性疫情，绥化也出现多名“密接者”。我公司严格按照海伦市疫情指挥部指示，复工生产严格实行扫码、测温、做核酸等程序，对每一位职工入场进行审核，防止遗漏来自疫区的不明人员，带来隐患，应尽企业的社会责任。

          二、提升企业文化，树立职工核心价值观

         近年来，随着企业的提档升级，利民公司将提高员工素质，创建浓厚的企业文化摆上了重要工作日程。一是成立了企业文化领导小组，董事长亲自任组长，由一名经理专门负责计划制定和任务的组织实施。二是内容丰富，融合实践。内容包括传统文化教育、6S管理、各项制度与程序文件的落地、商务礼仪等。三是通过集中组织培训和新职工入职教育，以及演讲会、年会、技能大赛、文体活动等形式，为青年职工提供喜闻乐见、健康有益的文化活动。充分发挥企业文化阵地的作用，逐步提升青年职工的文化层次，培养他们遵纪守法、爱企业、讲道德、阳光向上的社会主义情操。 
        三、参与捐资助学、扶贫救助，鼓励青少年励志成长

        爱心无止境，助学见真情。我们企业在自身发展的同时，关爱社会，奉献爱心，年初以来先后参与捐资助学、扶贫解困公益事业，共捐款8万元，捐赠衣物等。青年职工李洪国等家庭在我公司爱心救助资金的资助下，都能够励志向上，解决了生活问题。

          四、注重培养青年职工道德素质，不断提高岗位技能水平

         主要是引导青年职工正确认识自身条件和社会需要，树立正确的择业观，培养他们爱企业、爱岗位，珍惜从事的朝阳产业，加强产业结构调整政策宣传和清洁能源节能减排教育，鼓励青年在艰苦的岗位上实践锻炼，培养艰苦奋斗、自强自立的创业精神。公司每年十一月份都要组织为期一个月的集中培训，内容涉及传统文化、生物质锅炉知识、企业安全、法律等相关知识，通过有针对性的培训，提高了职工道德修养和业务技能，使我们公司从办公室到车间，工作井然有序，产品明亮整洁。在9月组织的“第二届利民技能杯”大赛上，青年职工赵子峰，获得了金牌，促进了职工积极向上的工作热情。

        五、围绕“两碳”，节能清洁，努力改善人居环境

        几年前，我们公司就总结出“小规模，大群体，分散经验，围绕资源建企业”的“利民模式”，很快这一模式得到了专家以及省市各级党委、政府的认可与推广。今年我们又围绕“两碳”，在节能减排上下功夫，已先后聘请泽履认证、国联检验等第三方对我公司环境管理体系和碳足迹、温室气体排放等进行核查和认证。目前均已完成，不但提高了职工认识，规范了操作规程，而且为提升企业同行业的示范效应奠定了基础。

          

 

 

 

              海伦市利民节能锅炉制造有限公司

 

                   二0二一年十二月二十日